Réunion du Conseil du 27 mai 2015
Les comportements et les âges de départ à la retraite
Projections
Solidarité
Genres
Royaume-Uni
Activité et retraite
Équité / Générations
Réserves
Union Européenne
Modes de financement
Inégalités
Démographie
Sommaire
Introduction
Les comportements de départ à la retraite et les âges de départ qui en résultent sont des déterminants du nombre de retraités et de cotisants, et de la durée passée à la retraite. Ils importent ainsi à la fois dans l'appréciation des objectifs de pérennité financière du système de retraite et d'équité entre les assurés.
La première partie du présent dossier décrit les évolutions, passées et à venir, des âges de départ à la retraite, selon la génération, les régimes, le sexe ou encore le niveau de salaire.
Dans une optique de pilotage, les deuxième et troisième parties proposent différentes approches permettant de connaître et de modéliser les comportements de départ à la retraite ainsi que les facteurs qui les déterminent, avec une attention particulière portée, parmi ceux-ci, à la réglementation en matière de retraite. Les effets des réformes sur les âges effectifs de départ à la retraite sont à ce titre analysés et détaillés.
Enfin, dans la dernière partie du dossier, est présenté un nouvel indicateur qui permet de quantifier en projection, dans le prolongement de la séance du COR de décembre 2014, la contribution des évolutions de l'âge effectif moyen de départ à la retraite à la variation du solde financier du système de retraite.
Une synthèse est proposée dans "Le dossier en bref" (voir PDF ci-contre).
La note de présentation générale, les différents documents du dossier ainsi que les diaporamas présentés en séance sont également disponibles (voir PDF ci-contre).
Les documents préparés pour les réunions du Conseil sont des documents de travail.
Ils sont rendus publics mais n'engagent pas le Conseil.
DREES, Les Retraités et les retraites - édition 2015, fiches n°8 à 11 (pp. 65 à 88)
Secrétariat général du Conseil d'orientation des retraites
A. Di Porto (CNAV), note CNAV-DSPR
Études et Résultats, n° 902, janvier 2015.
Question Retraite et Solidarité, n°10, janvier 2015.
L. Salembier (DREES)
Dossier Solidarité et Santé n°60 / Janvier 2015 (pages 33 à 52)
C. Duc (DREES)
Études et Résultats, n° 915, avril 2015.
La première partie du présent dossier décrit les évolutions, passées et à venir, des âges de départ à la retraite, selon la génération, les régimes, le sexe ou encore le niveau de salaire.
Dans une optique de pilotage, les deuxième et troisième parties proposent différentes approches permettant de connaître et de modéliser les comportements de départ à la retraite ainsi que les facteurs qui les déterminent, avec une attention particulière portée, parmi ceux-ci, à la réglementation en matière de retraite. Les effets des réformes sur les âges effectifs de départ à la retraite sont à ce titre analysés et détaillés.
Enfin, dans la dernière partie du dossier, est présenté un nouvel indicateur qui permet de quantifier en projection, dans le prolongement de la séance du COR de décembre 2014, la contribution des évolutions de l'âge effectif moyen de départ à la retraite à la variation du solde financier du système de retraite.
Une synthèse est proposée dans "Le dossier en bref" (voir PDF ci-contre).
La note de présentation générale, les différents documents du dossier ainsi que les diaporamas présentés en séance sont également disponibles (voir PDF ci-contre).
Les documents préparés pour les réunions du Conseil sont des documents de travail.
Ils sont rendus publics mais n'engagent pas le Conseil.
DREES, Les Retraités et les retraites - édition 2015, fiches n°8 à 11 (pp. 65 à 88)
Secrétariat général du Conseil d'orientation des retraites
A. Di Porto (CNAV), note CNAV-DSPR
Études et Résultats, n° 902, janvier 2015.
Question Retraite et Solidarité, n°10, janvier 2015.
L. Salembier (DREES)
Dossier Solidarité et Santé n°60 / Janvier 2015 (pages 33 à 52)
C. Duc (DREES)
Études et Résultats, n° 915, avril 2015.
Rubrique
I - Les âges de départ à la retraite et leurs évolutions
Document
II - Les comportements de départ à la retraite et leur modélisation
Document