Ages légaux de la retraite, durée d'assurance et montant de pension

Dans le système de retraite français, la modulation du montant de pension selon l'âge de départ à la retraite n'est pas identique pour tous les assurés, car elle dépend non seulement de l'âge de départ à la retraite mais également de caractéristiques propres aux assurés, notamment de leur durée d'assurance validée.

Ce constat soulève un certain nombre de questions, évoquées dans le 12e rapport du COR et que le présent dossier approfondit : quelles sont les redistributions opérées de manière implicite entre assurés (c'est-à-dire par les règles de calcul des pensions) selon leur âge de départ et leur durée de carrière ? Sont-elles justifiées ? Tous les assurés se voient-ils offrir la même liberté de choix et reçoivent-ils la même incitation à poursuivre leur activité ?

Les deux parties du dossier détaillent les mécanismes à l'œuvre et leurs impacts, à la fois selon un point de vue théorique et selon un point de vue empirique. Dans une perspective de pilotage du système de retraite, les effets, différenciés entre catégories d'assurés, des modifications récentes des paramètres qui agissent sur l'âge effectif moyen de départ à la retraite (âges légaux de la retraite, durée d'assurance requise pour le taux plein, etc.) sont en particulier analysés.

Une synthèse est proposée dans "Le dossier en bref" (voir PDF ci-contre).

La note de présentation générale, les différents documents du dossier ainsi que les diaporamas présentés en séance sont également disponibles (voir PDF ci-contre).

Les documents préparés pour les réunions du Conseil sont des documents de travail.
Ils sont rendus publics mais n'engagent pas le Conseil.

Karine Briard et Selma Mahfouz, article paru dans Economie et statistique
n°441-442 (octobre 2011)

Secrétariat général du COR

et des hommes, selon le salaire de fin de carrière

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