Réunion du Conseil du 26 février 2013
Compléments aux perspectives du système de retraite en 2020, 2040 et 2060
Projections
Solidarité
Genres
Royaume-Uni
Activité et retraite
Équité / Générations
Réserves
Union Européenne
Modes de financement
Inégalités
Démographie
Sommaire
Introduction
Cette séance avait pour objet d'examiner des travaux complémentaires aux projections financières du système de retraite, dans le prolongement du 11e rapport du COR, Retraites : perspectives 2020, 2040 et 2060, adopté en décembre dernier.
La première partie du dossier présente les résultats sur le solde financier du système de retraite de diverses variantes, en matière de démographie (fécondité, espérance de vie, migration), d'activité et de législation (« avant réformes » - si l'ensemble des modifications réglementaires intervenues depuis 2010 n'avaient pas eu lieu - et « allongement de la durée d'assurance » - si l'on poursuivait au-delà de 2020 l'allongement progressif de la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein selon la règle de partage des gains d'espérance de vie à 60 ans définie par la réforme de 2003).
Dans la deuxième partie du dossier, le Conseil a souhaité étudier les perspectives d'évolution des taux de remplacement (défini ici comme le rapport entre la pension à la liquidation et le dernier salaire) pour plusieurs profils types de salariés du secteur privé et de la fonction publique d'État, appartenant aux générations qui partiront à la retraite aux divers horizons de l'exercice de projection (générations 1950 à 1990). Ce travail avait déjà fait l'objet de séances antérieures du COR en octobre 2010février 2012 et novembre 2012
La note de présentation générale, les différents documents du dossier ainsi que les diaporamas présentés en séance sont disponibles ci-contre.
Les documents préparés pour les réunions du Conseil sont des documents de travail.
Ils sont rendus publics mais n'engagent pas le Conseil.
1. Variantes en matière de démographie, d'activité et de législation
Secrétariat général du Conseil d'orientation des retraites
2. Projections de taux de remplacement sur la base de cas types
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Direction de la Sécurité sociale (DSS)
La première partie du dossier présente les résultats sur le solde financier du système de retraite de diverses variantes, en matière de démographie (fécondité, espérance de vie, migration), d'activité et de législation (« avant réformes » - si l'ensemble des modifications réglementaires intervenues depuis 2010 n'avaient pas eu lieu - et « allongement de la durée d'assurance » - si l'on poursuivait au-delà de 2020 l'allongement progressif de la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein selon la règle de partage des gains d'espérance de vie à 60 ans définie par la réforme de 2003).
Dans la deuxième partie du dossier, le Conseil a souhaité étudier les perspectives d'évolution des taux de remplacement (défini ici comme le rapport entre la pension à la liquidation et le dernier salaire) pour plusieurs profils types de salariés du secteur privé et de la fonction publique d'État, appartenant aux générations qui partiront à la retraite aux divers horizons de l'exercice de projection (générations 1950 à 1990). Ce travail avait déjà fait l'objet de séances antérieures du COR en octobre 2010février 2012 et novembre 2012
La note de présentation générale, les différents documents du dossier ainsi que les diaporamas présentés en séance sont disponibles ci-contre.
Les documents préparés pour les réunions du Conseil sont des documents de travail.
Ils sont rendus publics mais n'engagent pas le Conseil.
1. Variantes en matière de démographie, d'activité et de législation
Secrétariat général du Conseil d'orientation des retraites
2. Projections de taux de remplacement sur la base de cas types
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Direction de la Sécurité sociale (DSS)
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