Réunion du Conseil du 25 mai 2023
Âge d’entrée dans la vie active, acquisitions et rachats de trimestres
Introduction
Le nombre de trimestres nécessaires pour pouvoir partir à la retraite à taux plein et sans proratisation augmente au fil des générations. Un début de carrière tardif (c’est-à-dire un nombre élevé d’années entre l’âge de 16 ans, fin de la scolarité obligatoire, et le début d’activité) ainsi que le nombre et la durée des interruptions de carrières deviennent de plus en plus pénalisants sur le montant de la pension.
Rubrique
Synthèse de la séance
Document
Dossier en bref - 25/05/2023
Note de présentation générale - 25/05/2023
I – Rénovation des cas-types du COR à partir d’une nouvelle typologie des carrières
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Document n° 2 - Actualisation des cas types de salariés du secteur privé
Document n° 3 - Actualisation des cas types de salariés de la fonction publique
II – Âge et conditions d’entrée dans la vie active : quelles évolutions au fil des générations et quelles implications pour les retraites ?
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Document n° 4 - Évolutions sur longue période de l’âge d’entrée dans la vie active et des trimestres validés : une synthèse de différentes sources
Document n° 5 - Comment l’âge de sortie des études initiales s’articule-t-il avec le début de carrière professionnelle ?
III – Carrières incomplètes et rachats
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Document n° 6 - Panorama des dispositifs de rachat de trimestres pour la retraite
Document n° 7 - Retraite : entre 35 et 44 ans, les femmes des générations 1970 valident autant de trimestres que les hommes
Document n° 8 - Années sans validation au cours de la carrière – Génération 1954
Document n° 9 - Les versements pour la retraite (VPLR) au régime général
Document n° 10 - Entrée tardive dans la vie active, départ avant le taux plein et rachat de trimestre : une analyse du taux de rendement interne selon l’âge de départ en retraite
Diaporamas
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