Page 115 - Rapport annuel du COR 2016 « Evolutions et perspectives des retraites en France »
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Rapport annuel du COR – Juin 2016

Figure 3.10 – Taux de remplacement net médian après une carrière complète
par génération

Par secteur de fin de carrière Par sexe
82 (pour l’ensemble des anciens salariés)
82

Taux de remplacement médian en %
1936
1938
1940
1942
1944
1946

Taux de remplacement médian en %
1936
1938
1940
1942
1944
1946
80 80

78 78

76 76

74 74
72 72
70 70

génération génération
Public
Ensemble Privé Femmes Hommes

Lecture : (graphique de gauche) parmi les salariés à carrière complète nés en 1936, le taux de remplacement net
médian de ceux terminant leur carrière dans le secteur privé est de 78,6 %.
Note : le taux de remplacement net est calculé en rapportant la pension nette au salaire net de fin de carrière,
défini comme le salaire moyen des cinq dernières années passées à temps complet avant la liquidation de la
retraite.
Champ : retraités de droit direct nés entre 1936 et 1946, à carrière complète et en emploi salarié après 49 ans,
dont le régime d’affiliation principal est le régime général (secteur privé), la fonction publique civile ou les
régimes spéciaux (secteur public), résidant en France.
Source : étude DREES à partir de l’EIR 2012 et des panels INSEE.

Les taux de remplacement décroissent en fonction du salaire de fin de carrière, en raison du
lien qui existe entre salaire de fin de carrière élevé et carrière ascendante, des règles de calcul
des pensions (effets du plafonnement des salaires pris en compte et de l’articulation entre
régime de base et régimes complémentaires dans le secteur privé, effets des primes dans le
secteur public, etc.) et des minima de pension qui bénéficient aux bas salaires27.

27 Voir le document n° 4 de la séance du COR du 26 février 2013.

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